简历在哪投,如何对抗内卷3个有效逻辑

admin 2021年12月6日13:57:06
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如何对抗内卷,升职加薪的底层逻辑是什么?
就市场觉得你更值钱了,那究竟怎么在内卷如此严重的各行各业中有效的让自己变得更值钱呢?
今天我们就来聊一聊背后的三个底层逻辑。
在了解这三个底层逻辑之前呀,我们先看看职场价值的衡量方式发生了什么变化。
过去的套路是行业加企业加职位,
先选一个很好的行业,然后努力进到这个行业里最牛的企业,从低的职位往上爬,
做了几年之后职位能生就生,如果没生就去小平台做个高管提高职位,
如今的职场价值衡量方式变成什么样子呢?
第一点:就是圈子加能力加特色。
圈子之所以排第一,是因为它对你的估值影响最大。
在中高端招聘市场呢,大概有40%的招聘是世界上,而且这个数字还在增加,
特别是一些重要岗位的中高层,都会直接在行业权威的圈里找人,可能实在找不到的时候呢,
才会挂到自己的朋友圈,最后才会挂到招聘网站,这就是圈子的一个方式啊。
而且,越是那些刚出现在新兴行业的职位呢,圈子就会越重要,
越不好评估所以就要靠那些信任的人去推荐。
简历在哪投,如何对抗内卷3个有效逻辑
第二点:能力,
这个也很好理解啊,同意了,圈的人很多,所以你就要在这里边呢,不断的展示自己的能力,
输出自己的内容,而且权威的圈子啊,一个人的能力放大作用也会越强,
如果你在圈子里的能力突出,有口皆碑,那必然会被争强。
所以做圈子里能力突出的人很重要,
第三点:个人特色,
圈子的能力都有了,那你还要找到能放大自己的特色,
比如说嘴皮呢,再搞笑点,严肃的在更,即刻点、艺术范的再更小众点等等,
那毕竟如今是一个情感消费升级的时代,当大家都差不多的时候呢,人们就只能记住更有特色的人,
那了解让自己更值钱的底层逻辑之后呢?你可以认真的想想下面三个问题啊,
一、你身边接触最多的三到四个人身价多少?
二、你的能力在业内大概是什么样的水平?哪一项比较优秀优秀?
三、你有什么需要人喜欢的特色,你该如何表达给大众.
思考过后呢?相信你就会找到让自己越来越值钱的方向。
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