谈薪资说错这七句话严重影响收入

admin 2021年10月28日12:32:56
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谈薪资说错这七句话严重影响收入

我经常在面试当中听到的,在谈薪过程中经常会说错了几句话,
一:和上家公司的薪资差不多,
差不多差多少是差不多的,对吧?如果说比上家公司的,我们也可以叫现在的薪资跟上家公司差不多,
如果说在谈心的时候,你跟面试官这样说,你会让HR觉得你对薪资没有一些特别的要求,你想一下,
如果说你再跳槽的过程中没有升职又加薪,那你跳槽的意义在哪儿呢?

二:我主要是想来学习东西的,薪资多少无所谓,
大家记住啊,作为一个求职者来说,你来公司唯一能给公司带来的东西就是为他创造的价值,
什么自我学习,自我提升,这些你自己知道就行?如果在谈心的时候说出来,你就变得非常的被动。

谈薪资说错这七句话严重影响收入

三,无所谓,你们看着定吧,

这种回答呀,我经常在一些比较自信,甚至于说比较自负的候选人的面试当中听到,那么当HR听到个回答呀,
他会有什么感觉呢?他会认为你让我看着定呢,你是觉得我找不到其他人,所以不敢表态的,是这样的。
所以说,HR会感觉到你的回答比较具有攻击性,那么也会对你的心思产生比较大的影响。
大家记住,现在这个时代最不缺的就是人才,而且呢,越大越优秀的公司越能缺人,
所以说在谈的时候这样说也是非常不合适。

四,只要让我入职的,工资给我多少都无所谓的,
哎哟,这找工作呢,珍惜这个机会,是能力有问题吗?在谈心的过程当中,一定要不卑不亢,
这样的一个回答就显得你太软弱,大家记住在谈心的时候太刚了,不太软弱了,
更如果说你已经走到了跟HR去谈新的这个地步了,那么说明你的能力是非常有价值的,你也有实力,
也有资格去跟HR去看一个你认为合适的薪资。

谈薪资说错这七句话严重影响收入

五,无责底薪也可以支持,
大家记住啊,衡量我们薪资水平的唯一标准是我们的无责底薪,也就是说你能100%拿到手的那部分,
如果说你的年终奖,你的提成就是跟业绩有关的部分,我个人建议是不放到我们的薪资水平里面去考虑,
当然不是说我们不在乎业绩,不在乎销售啊,我们说的是这一方面的,收入跟市场的关系关联特别大,
虽然说跟个人能力有关系,但是如果市场发生了变化,或者说政策发生了变化,
有可能我们今年能力再强,也完成任务呢,到那个时候你就知道你的底薪。基本薪资的重要求。,

六,我对薪资没有什么特殊要求,
你对薪资没有特殊要求可以,但是HR通过低价招来高质量的人才是公司对他的要求。
其实啊,这样回答这个问题的职者来说,对你的薪资有要求,你来公司去做慈善吗?
大家记住啊,其实每一个人来到公司最重要的目的就是为了赚钱,
而谈薪的过程已经给了你一个提出自己的薪资诉求的机会了,你却说没有要求,这确实是浪费了这个机会。
在谈心的时候,一定要大胆的把自己薪资的要求说出来。

 

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