面试篇:创新能力

admin 2021年10月29日16:23:17
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很多互联网的达成,包括一些外企都喜欢去考察面试者这方面的一个能力,
针对这样的问题我们应该怎么样回答?其实我提醒大家注意一点,
并不是你有一些学科上面的创新,或者是你有一些发明创造才叫做你有创新能力,
那么大家只要抓住以下的四点去选择合适的实践告诉面试官,也能够体现出你的创新能力。
第一,明确什么样的实践需要你去创新。
第二针对于这个事件,有没有什么其他的传统的做法,
第三。你是什么样的做法,并且你的做法比其他的做法新到哪里?
第四呢,你的做法有没有带来一个比较正面的影响?
简单来说呢,就是只要你告诉面试官,你所产生的一些创新的做法,
对于某一件事儿有一个正面的影响,就能够体现出来你的创新能力。
针对大学生来说呢,选题一般都是比较重要的,那么大学生没有很多的经历,
所以我建议我们可以用论文儿来回答上面的问题,因为论文儿的立项,在某种程度来说都是在某一个领域里面。
有一个创新的想法,创新的想法才去写篇论文,所以论文是一个很好的体现,
我们创新能力的一个事例,
面试篇:创新能力
我们就通过内四个步骤去分解一下。
第一,什么样的事件需要创新呢?那就是我们要写论文儿,去找一个选题。
第二,那么有什么其他的传统的做法,那针对于我们所选的这个知识领域里面一定会有很多不同的选题,
其他的人已经做过了,那么我们去分析了他们的做法之后呢,我们有一个自己的想法呢,
第三,我们的想法是。什么,并且相对于其他传统的想法,我们所选的论文的选题是一个什么样的创新。
第四,通过论文的撰写,找到了一个新的研究方向,或者说在这个领域里面有一个新的想法,新的思路,
最终呢,我们的论文儿获得了一个很好的分数呢,这就是我们体现创新的一种鼓励了。
最后呢跟大家再次总结一下,四点去分析创新问题,
第一,明确什么样的事件需要创新,
第二有一些什么样的传统的想法,
第三,你自己的想法比传统的想法优在哪里。
第四,这样的想法给我们整个事件带来了一个什么样的好处,
这样呢,我们就把这个问题更好的回答清楚了。
如果大家还有什么面试或者求职里面的一些需要了解的情况,可以私信我。
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