面试题如何体现你的领导力?

admin 2021年10月30日15:51:14
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这个问题也是一个非常棘手和头疼的问题,因为刚毕业的大学生没参加过工作,更没当过领导,
甚至有很多同学呢,在大学里面也没有参加过学生会,社团这些学生组织,那么对于这类人来说,
他就真的是没有领导力吗?那么其实我提醒大家注意一个点,领导和领导力也是两个不同的概念,
领导是一个职位,领导力是一种能力,做没做过领导,有没有领导力是完全不产生任何的联系的。
当你在职场当中时间长了之后,你就会发现有一些领导,他甚至也没有很强的领导。
针对这样的问题我们应该怎么回答呢?
第一,团队活动,
第二,制定目标,
第三,采取主动,
第四,达到目的。
面试题如何体现你的领导力?
总结起来呢,就是说在一项团队活动中,
你自己采取一个主动的态度去引导大家跟你一起去达到一个你所希望达到的目的,
就这样就是能够体现出你领导的一种回答了,也可以让面试官看到你身上所谓的领导?
我们来用一个最简单的团队活动来举例子,那就是聚餐,你可能没当过全会主席,
也没当过班长,宿舍的聚餐呢,我参加过吧,这样呢?
第一点,团队活动,就是这个聚餐的活动。
第二点,制定目标,又快又好的,就选出来一个大家都满意的餐厅,去完成例子聚餐。
第三呢,就是采取主动,主动的去收集大家的喜好,主动的去筛选。
一些餐厅同时主动的把这些选项去提供给你的舍友,
最终去选择一个你们最好的一个餐厅的选择,那么最终达成目的呢,
就是你们开开心心的把这顿饭吃完了,这个事儿就完事儿了。
我们用这样一个最简单的方式去把这个事情说出来,也可以让面试官去感受到你的领导能力。
最后呢,我们来总结一下去体现领导力这样一个问题,
我们要分为四个维度,
第一团队活动,
第二制定目标,
第三采取主动,
第四达成目标,
那么只要按照这样的逻辑去把我们的实践描述给面试官,就可以让面试官很好的去看到我们所拥有的领导能力了。
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