简历上容易犯错的6个错

admin 2021年11月1日14:31:45
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简历的填写真的太重要了,一个简历的好坏决定了面试率的高低。
很多人找不到工作并不是因为没能力,而是失败的简历造成的。
我将简历上不该出现的六个内容进行了汇总,希望对大家有所帮助。
一、降低出现少于三个月的工作经历。
短期的工作经历越多,不稳定的信号就越强,简历很容易被人是排除掉。
建议简历中最多只体现一至两份有代表性的短暂的工作经历即可。
二、慎写工作空窗期,
尽量不要填写,不长的工作空窗期,又或者直接不写,这都比写上需要更好的多。
人事如果对此感兴趣,会直接问你,如果不感兴趣,你就正好挑拨了这个问题。
如果人事问题可以从两个角度回答,
一是不得不这么做的原因,比如生孩子、照顾老人等,
二是告诉人事自己虽然没有工作,但也依旧保持学习,
简历上容易犯错的6个错
三、避免出现过于详细的工作经历,
十年以内工作经验的,建议内容控制在一张内,十年以上工作经验的,
建议建立内容控制在两张制以内,最好不要超过两页纸人事,每天都要筛选一大堆简历。
简单、明了、明了、一针见血的简历反倒更容易让人留下深刻印象。
四、造假的工作经历不要写,
对简历进行美化可以理解,但造假就不必了。
比如像认知知名企业的工作时长、拉长、虚高薪酬,收入太高,职位头衔等等。
不要小看了人世的被告能力以及他们阅人无数的敏感度。
第五,不要写容易引起误会的离职原因。
每个人对字面意思的理解都不一样,且离职原因又是敏感话题,有的人觉得你写的没什么,
但有的人就会认为你是小肚鸡肠,所以特别不建议在简历中写上。
与公司管理或领导相关的负面的历史原因。
简历上容易犯错的6个错
六,不要写详细的家庭住址和身份证信息、
家庭住址,方便人士判断应聘者与公司间的距离,从而决定是否进行面试邀约。
但过于详细的家庭住址很可能会造成应聘者私人信息的泄露。
同理,身份证也是一样,又或者你觉得距离不是问题,只要薪酬到位就可以搬家,
但是人事筛选简历时并不会考虑这个要素,那么你就会因此错过一次面试的机会。
简历总是石沉大海一定是有原因的,要么是你经验不足,要么就是简历的内容,
你的内容出了问题。
以上六点不知道你是否也犯过同样的错误呢?
不妨把简历拿简历来一一对照,看看你犯了什么错。
admin
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