五个职场常识,让员工底气十足

admin 2021年11月1日14:33:57
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企业都在想办法降低辞退员工的成本,普通的员工往往很难对抗公司的法务和人事部,
以下为你梳理了五个场景,而又重要的与辞退有关的小常识,
在你遇到有关问题时可以起到有效的防御作用。
一、辞职报告要注意,
员工离职只需提前三十日向公司提交申请即可,不管公司同不同意,三十日后你都可以离开。
但要注意,离职申请要通过邮件的方式发送给企业的法人,并备注好你的名称和申请时间等。
也可以在发送给法人邮件的同时,抄送一份给上级领导和人力资源。
二、试用期合同与辞退手续,
试用期也是要签合同的。劳动法规定,在员工入职一个月内就必须签订书面的劳动合同,
否则第二个月起企业要支付员工双倍工资。如果入职一年都没有签订书面的劳动合同,
第二年开始就视为双方签订了无固定期限劳动合同,企业在录用员工时需要明确定量化的录用条件。
辞退试用期员工是应该具不符合录用条件的证明以及出具解除劳动合同的通知书,
否则都将构成违法,解除劳动关系。

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好工作从简历开始

三、绩效不达标与解除合同,
一些企业有绩效排名机制来淘汰绩效排名末位的员工。这样的机制是不合理的,
劳动合同法第40条第二款,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
可以解除劳动合同。也就是说,员工的绩效不达标,公司要先进行培训或者调岗,在仍然不能胜任的情况下,
还要提前30天跟员工说,这样才能解除劳动合同,员工至少能一个月的缓冲期。
四、绩效不达标你调岗,
有的员工因绩效问题被调整到一个根本就无法胜任的岗位,其实就是变相劝退。
调岗并不是指调整岗位的工作性质,而是适当的调整工作。
比如员工做的是设计类的工作,工资调整去做销售,这样就是不合法的调岗。
另外,被调整岗位后,员工也会面临被降薪,但这里的降薪只能是降低绩效考核部分的工资,
而不能降低基础工资。如果你遇到降低基础工资的情况,要及时给予书面的拒绝,以备后续劳动仲裁所需,

五个职场常识,让员工底气十足
五、无事先必知必由,
如果因绩效考核不合格或者违反规章制度,而被辞退,请不要慌张,不要为了面子,
轻易在公司给的离职报告上写下因个人原因离职,这些就是你个人主动辞职,公司是不需要支付补偿金额的。
此外,公司未给员工购买社保,员工如果需要维权,让公司给予进行偿。
离职理由也不能写因个人原因离职,否则仲裁机构会不支持维权。
建议离职理由一栏写未购买社医保,
1:辞职报告递交注意,
2:试用期合同与辞退手续。
3:绩效不达标与解除合同,
4:绩效不达标与调岗
5:慎写离职理由
掌握这五点职场小常识,可以让你终身受益。

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  • 本文由 发表于 2021年11月1日14:33:57
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