试用期内企业不需要为员工缴纳五险?

admin 2021年11月1日14:36:15
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试用期内公司是否要给员工缴纳五险,很多人会感到迷茫。
通常情况下,公司是不会给试用期内的员工缴纳五险,
一是为降低成本,
二是考虑到试用期员工的稳定性可能会较弱。
那么,公司到底是否需要给试用期内的员工缴纳五险?
不妨看看以下四个说明,
一、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位和劳动者双方在期限内相互考核,这是一种双向选择的表现。
二、试用期属于劳动合同的一个部分,试用期内员工同样的公司。存在明确的劳务关系,
三、按照国家相关管理规定,公司与员工有签署劳动合同,存在明确的劳动关系,公司就应该给试用期内员工缴纳五险。
四、根据中华人民共和国劳动合同法相关规定,试用期公司不给员工缴纳五险,属于违法行为。
五险是国家为员工生活、医疗方面的保障而实行的强制性保险,员工享受的所有福利中,只有社保是强制性。
如果公司不给试用期的员工缴纳五险,不仅损害了员工本身应该享有的福利保障,也违反了法律法规。
您知道,不交五险是违法的行为,可为什么公司还是要执法办法?

试用期内企业不需要为员工缴纳五险?
原因很简单,用人单位抓住了员工的几个心态,
一、不知情
初入职场的新人,对职场知识了解甚少,不知道公司在试用期内需要为员工缴纳五险,
二、怕麻烦,
试用期的员工都想要尽快转正,不会因为这件小事去跟公司纠结,反正就一两个月,
顶多三个月的事。睁只眼闭只眼就过去了,要跟公司去说这些就是不想待下去了。
我讲大部分新员工都不愿这样,
三、习惯了。

话说不给试用期员工缴纳五险的工资真的非常多,可以说大部分的中小企业都是这么做的,
所以很多员工都习惯了默认,这是正常现象。
那么除了五险的知识以外,试用期的员工还有哪些知识需要学习的呢?
以下三点建议你看看,
一,同一用人单位与同一劳动者有,且只能约定一次试用期。
假设你从一家公司离职了,过了一年以后又回到这家公司,那么,在第一次入职时,已经有过试用期,
第二次入职时就不需要试用期。此外,试用期到了之后,公司以试用期表现不合格,
再要求延长试用期的事需要跟你达成一致后才可行,否则单方面延长试用期,是不合法的。
即便协商一致,如果试用期的时长超过了劳动法规定的时限,也是不合法的。

试用期内企业不需要为员工缴纳五险?

二、通过用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期,试用期也是区分工种。
不是所有岗位都可以有试用期的,在面试前一定要了解清楚,避免被坑。
例如,短期的劳动合同不满三个月的不可以约定试用期。例如,以项目制进行合作的,
完成某一工作任务为期限的劳动合同,不可以约定试用期。
例如,对全日制工作的员工,每日工作时间不超过四小时的,周累计工作时间不超过24小时的,
不可以约定试用期。比如,公司请的做卫生的钟点工,

三、试用期未签订劳动合同的。
口头约定的试用期没有法律效力,试用期内就应当签订劳动合同了。很
多公司会在员工转正之后才会与员工签订劳动合同,这其实是违法的。
因此,在未签订劳动合同的情况下,与新员工口头约定的试用期是无效的。
总之,职场新人和法律意识相对薄弱的员工,千万不要以为公司或者HR说的试用期公司不缴纳五险是正常的,
应多多学习相关的职场法律知识,维护自己的正当权益,愿每一个试用期新人都能被温柔以待。

 

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