公职八大铁律

admin 2021年11月2日13:30:14
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觉得上岸之后就人生逆袭了,就应该科长、处长、厅长一路高升了。
现在就业压力大,公考把目标逐渐往应届生、毕业生上考,但是这帮刚出学校的孩子还沉浸在学校的象牙塔里。
没经过社会的毒打,根本就不清楚体制内的生存法则。
首先,不管在哪里混,一定要先搞清楚游戏规则,在体制内想提升,想进步,就必须跟决定你职位的人发生利益关系。
这不是说你要送礼送钱这种利益,而是事情做成了,对你和你的领导都有利。如果这件事儿成了,只有对你有利。
领导会为你上心的吗?
公职八大铁律
第二,你在单位里的地位跟你的实力有直接的关系,如果你没有实力,领导估计连看你一眼的兴趣都没有。
第三,领导做任何事情一定不是从原则出发,一定是从他自身的利益关系出发。
如果你还没摸到这个关键点,千万不要盲目去做,多动脑子想想。
第四,如果领导跟你讲道理,千万不要死脑劲去背这个道理所影响,多想想跟领导有什么利益瓜葛,
道理只是想做事的一个理由罢了。
第五,在体制内不同的阶层,一定要跟下面的人控制好距离,树立威严。
你也去观察你的领导,哪怕领导再和善,也不会给你张家长李家短的。
公职八大铁律
第六,跟领导汇报工作一定要重结果,轻过程,不要去描述你的不容易,你越是表现的轻描淡写,
领导越会觉得你能力强,推脱和找原因,只会让领导觉得你无能和对你厌恶。
第七,道理永远打不过人性。你要让制定规则的人,不考虑自己的需要,这是泯灭人性的。
圈子里的人和下面的人的思维逻辑是不一样的,你指望他们为你考虑,为你争取利益,这是绝对不可能的。
第八,领导反复强调的事情未必就是最重要的,要懂得听弦外音,找对于领导重要的事情到底是什么,
这才是职场的游戏规则。你只有顺势而为,才能够图生存、谋发展。
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