职场中涨工资不是管理者自己能决定的

admin 2021年11月3日14:17:37
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职场中涨工资不是管理者自己能决定的

很多新同事啊,刚当上管理者的时候,
就会出现一些不适应,比如说啊,特别简单的一件事儿,涨工资,
等他自己开始带队伍了,开始对业绩负责,他就会发现,涨工资这件事儿根本不是哪个管理者自己能决定的。
这背后需要考虑的因素如此之多。

职场中涨工资不是管理者自己能决定的
比如:
首先:先得考虑公平性吧,给这个人长了,其他人怎么办?其他人如果不涨我能不能给出合理的解释,
全公司拉通,全部门拉通,这个调整是合理的吗?
其次:
我要考虑这个人持续发展的潜力吧,给他涨工资了,他未来能不能给组织创造更大的价值啊?
请注意啊,加薪是一笔面向未来的投资,我要购买的是这个人未来的能力,
那他的未来值不值得我花这笔钱去交换啊?
所以:
不管你是众望所归当上了管理者,还是临危受命当上了管理者,当上管理者之后最大的难题。
就是发现,发现自己过去奋斗那么长时间所积累的一些能力呀,在管理者这个岗位上可能都不大好使。

 

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  • 本文由 发表于 2021年11月3日14:17:37
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